Księgowość okiem laika

Archive for the ‘ZUS’ Category

Ubezpieczyciel oraz Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny będą dostarczać do Narodowego Funduszu Zdrowia opłatę ryczałtową ze środków koniecznego ubezpieczenia OC. 10 lipca tego roku prezydent złożył podpis na rozporządzeniu z dnia 29 czerwca 2007 roku dotyczącego modyfikacji ustawy z tytułu świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych a także aktu prawnego dotyczącego ubezpieczeń obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym oraz Polskim Biurze Ubezpieczycieli Komunikacyjnych. Dostosowuje ona zagadnienia dotyczące między innymi postulaty regresowego podmioty zobligowanego do finansowania świadczeń zdrowotnych dla sprawcy poniesionych szkód. Pomimo przepisów rozporządzenie wzbudza duże kontrowersje, które obowiązywać będą od 1 października.  W zgodzie z art. 822 k.c., poprzez umowę ubezpieczenia zobowiązania cywilnego ubezpieczyciel jest zobowiązany do płacenia konkretnego, danego w dokumentacji odszkodowania za szkody poniesione osobom trzecim, w obliczy których ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej pokrywają szkody wyrządzone osobom trzecim wynikające z założonego w dokumentach wydarzenia, który odbyło się podczas okresu ubezpieczenia. Strony także mogą postanowić iż, porozumienie będzie pokrywać szkody które powstały, zostały ujawnione bądź też zgłoszone podczas terminu ważności ubezpieczenia. Uprawniony do odszkodowania w ramach wydarzenia objęty porozumieniem ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej ma prawo dochodzić żądania prosto od ubezpieczyciela.

W 2011 roku stawka minimalnego wynagrodzenia podwyższy się do stawki 1386 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy do wartości 1108,80 zł. Z podwyższeniem minimalnej stawki powiązana jest modyfikacja  także innych ograniczeń, deklaracji czy stawek. Modyfikacja minimalnej płacy nie narzuca konieczności wręczenia pracownikom opłacanym taką kwotą wypowiedzeń modyfikujących, dlatego że jest to modyfikacja na ich korzyść. Jeśli jednak w dokumentach dotyczących pracy stawka płacy została określona kwotowo w wartości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 roku – to jest odpowiednio 1317 zł lub 1053 złotych, pracownicy muszą pozyskać aneksy do takich umów. Od stawki minimalnej płacy rozliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przypada o stosunku pracy. Świadczenia w wyższej stawce będą należeć się pod założeniem, iż prawo do nich powstanie w 2011 roku. Jeżeli na przykład dodatek za pracę w godzinach nocnych będzie należał się za pracę w grudniu 2010 roku, zaś zostanie rozliczony w styczniu 2011 roku, wtedy stawka dodatku będzie musiała zostać skalkulowana od stawki minimalnej płacy obowiązującej w 2010 roku. Za pracę w godzinach nocnych pracownik może do dodatku w wartości 20% wartości godzinowej liczonej od zarobków minimalnych. Wartość takiego dodatku podlega zarówno od wartości minimalnej płacy oraz od ilości godzin przepracowanych podczas miesiąca w którym pracownik pracował w nocy. Uchwalone rozporządzenie z dnia 24 września 2010 roku o zmianie aktu prawnego wprowadza także wiele istotnych zmian w Kodeksie pracy.